公司不发工资咋办？

组织人到劳动监察局去汇报工作。

公司没有足额发加班费怎么办？

一般而言，劳动者满足加班条件，用人单位要足额支付加班费。按照规定，加班费是用人单位以劳动者正常出勤所得工资为基数计算，但需扣除福利行工资。现实中，为啥还有一些用人单位，不按规定发放足额加班费呢？

多数情况下基于以下事实：

1.用人单位在与劳动者的谈判中处于明显强势，即使加班，也成为劳动者理所当然的责任。一方面，用人单位违反劳动法，漠视劳动者权益；另一方面，劳动者处于弱势地位，如领导安排、任务没完成、紧急情况需要处理等各种理由，且害怕失去工作，不得不加班。

2.用人单位不严格执行劳动者用工制度，也是导致加班费不足额发放，甚至克扣加班费的原因。部分用工单位考虑成本因素，肆意在加班费上做文章，比如减半或者取消加班费。

3.用人单位对劳动法理解不全面或者不遵守劳动法，在涉及到加班费上，象征性发放或不发放。

凡此种种，只不过是用人单位发放和不足额发放加班费的借口罢了。对于劳动者来说，面对此种情况，如何处理呢？

1.可以要求用人单位足额支付，补足差额。劳动法规定：工作日加班，加班费不低于本人正常工资的150%；休息日加班，且不安排补休的，加班费不低于正常工作的200%；法定节假日加班的，加班费不低于300%。

2.可以不需提前通知用人单位，与之解除劳动合同，并要求用人单位给予经济补偿。按照规定，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；用人单位不足额支付加班费的，有劳动行政部门责令足额限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的50%-100%的标准加倍支付赔偿金。

3.追究用人单位的法律责任，向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁，提起劳动诉讼。